很多人上班最關心的就是薪資，但常常搞不懂全勤算薪資嗎?員工會覺得全勤每月都有，當然要算進薪資，公司卻說只是獎勵。全勤到底算薪資嗎？這篇文章將會告訴你答案。
為什麼大家在意全勤？
員工常把全勤視為薪資的一部分，因為幾乎每月都能拿到。公司則認為全勤是附加獎勵，不一定是薪資。雙方觀點不同，所以全勤算薪資嗎這個問題一直是員工和公司的爭議問題，同時也是勞工權益討論的重點。
全勤獎金是什麼？全勤算薪資嗎？
全勤獎金是公司為了鼓勵員工準時出勤設立的額外獎勵。只要一整個月沒有遲到或早退，就能領到這筆錢。常見的方式有兩種：一是固定金額，二是依照遲到次數來扣減。
全勤獎金如果只是偶爾發放，通常被視為獎勵；但若公司每月固定給，且和員工出勤表現直接綁在一起，就會被認定是薪資的一部分，必須納入加班費、資遣費等計算，所以關鍵不是名字叫獎金還是福利，而是發放方式是否固定、經常、具對價性。
一般全勤獎金多少？各產業全勤獎金差異
不同公司有不同的全勤制度，獎金金額也落差大。有的產業全勤獎金是固定薪資的一部分，有的則當成額外補助。下面表格幫你快速比較常見狀況。
| 產業別 | 全勤發放方式 | 全勤常見金額(NTD/月) | 是否算薪資 |
| 製造業 | 每月固定 | 800–1500 | 經常固定，常被認為是薪資 |
| 服務業 | 分級扣減 | 500–1200 | 視穩定度判斷 |
| 餐飲業 | 固定＋班表嚴格 | 600–1500 | 若穩定發放，常算薪資 |
| 新創公司 | 不固定 | 0或依績效 | 通常不算薪資 |
| 金融業 | 偶爾發放或以績效代替 | 1000–2000 | 多數用績效獎金取代，較少視為薪資 |
| 科技業 | 依部門規定，有些無 | 0–2000 | 若固定發放，可能算薪資 |
| 百貨零售 | 固定＋遲到扣減 | 500–1000 | 經常性給付時，傾向算薪資 |
| 呼叫中心 | 高度固定 | 1500–2000 | 幾乎每月都有，多數算薪資 |
| 建築工地 | 班表嚴格 | 1000–1500 | 常算在薪資結構內 |
全勤在勞動法裡怎麼看？
工資與全勤的關係
勞動法規定，工資是員工勞務的對價。若全勤獎金每月固定發放，且和出勤表現直接綁在一起，就可能被認定屬於薪資，而不只是單純獎勵。
基本工資不能用全勤墊高
基本工資是政府訂的最低標準，公司不能說底薪加全勤才達到門檻。底薪本身必須合格，全勤獎金只能是額外加給。
加班費怎麼算
計算加班費前，要先有工資基數。公式是「月薪÷30÷8=時薪」。如果全勤獎金被視為薪資，就會加進工資基數裡，讓時薪提高。
加班倍率的差別
平日延長工時前兩小時要給1.34倍工資，第三、四小時要給1.67倍。全勤若算薪資，時薪基數提高，對應的加班費也會增加。
舉例說明
假設底薪28,000元，全勤獎金1,200元。若全勤不算薪資，時薪約116.67元；若算薪資，時薪約121.67元。以四小時加班來看，前者加班費約702元，後者約732元，差了30元。
忘記打卡可以扣錢嗎？
忘記打卡可不可以扣錢，重點要看員工有沒有實際出勤。很多時候，員工確實準時到公司開始工作，只是因為疏忽忘了打卡，這不代表沒有提供勞務。
合理的做法是，公司應該允許補登或提供其他證明方式，例如主管簽名確認、同事作證或調閱門禁紀錄，來證明員工確實有出勤。如果公司直接把未打卡等同於未出勤，並以此為理由扣掉全勤獎金，甚至影響薪資計算，就可能侵害員工的權益，遇到這種情況，員工可以先向公司人資部門申訴，若無法解決，再向勞工局檢舉維權。
員工薪資申訴與維權流程
遇到爭議時，員工要先蒐證相關證據，再與公司溝通。若情況無法解決，可再向勞工局申訴。這樣才能保障薪資與全勤獎金。
申訴流程：
- 蒐證（薪資條、打卡紀錄）
- 向公司內部反映
- 正式書面申訴
- 向勞工局提出檢舉
總結
全勤算薪資嗎？這其實沒有絕對答案，要看公司發放方式是不是固定、經常，還有沒有跟勞務對價直接綁在一起。對員工來說，了解規則才能避免吃虧；對公司來說，制度透明才能減少爭議。遇到問題時，員工記得先蒐證，再透過溝通或申訴來保障自己的權益。
全勤算薪資嗎FAQ
什麼獎金不列入薪資？
不列入薪資的獎金通常屬於非經常性、非對價或報支性給付，如三節禮金、年終紅包、臨時慰問金、旅遊/餐敘補助等，因為這些並非員工日常勞務的直接報酬。若某項獎金長期固定發放、且與出勤或績效緊密綁定，實務上就可能被認定為薪資並納入計算。
無薪假有全勤嗎？
無薪假期間因員工未提供出勤勞務，通常不符合全勤條件，因此公司一般不會發放全勤獎金。是否例外仍以公司書面規則或勞資協議為準，但若無明確規定，無薪假即視為未達全勤。
員工晚打卡算加班嗎？
員工晚打卡屬於遲到，與加班（超過法定或約定工時的延長工作）性質不同，因此晚打卡不會被認定為加班。遲到可能影響全勤獎金或考勤獎勵，但不會產生加班費；加班費需以實際延長工時並經公司同意或指示為前提。
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