員工事假超過14天如何處理？從薪資計算、出勤管理到是否構成合法解僱事由，每一個環節都牽涉到勞基法的規範與企業自身的管理制度。本文將從雇主的角度出發，針對事假天數上限、薪資扣除方式、超時請假的後續處理以及解僱合法性等面向，提供一套完整且可操作的應對方案，協助企業在守法的前提下做出最適當的人事決策。
員工事假超過14天如何處理？從薪資計算、出勤管理到是否構成合法解僱事由，每一個環節都牽涉到勞基法的規範與企業自身的管理制度。本文將從雇主的角度出發，針對事假天數上限、薪資扣除方式、超時請假的後續處理以及解僱合法性等面向，提供一套完整且可操作的應對方案，協助企業在守法的前提下做出最適當的人事決策。